金途教育（panandcircus.com）2019年4月10日訊：為做好2019年度市直事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，結合實際，制定本實施方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。市直事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位,下同)在核準的編制數(shù)額及崗位結構比例范圍內新進工作人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律面向社會，實行公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。市直事業(yè)單位公開招聘人員堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考試、考察相結合的方法進行，公平競爭、擇優(yōu)聘用，不斷提高進人質量，滿足事業(yè)單位的用人需求。

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。按照加強黨委、政府宏觀管理與落實用人單位自主權的要求，市直事業(yè)單位公開招聘工作采取統(tǒng)分結合的方式進行,由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責核準招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織統(tǒng)一筆試、專業(yè)測試和體檢、公示、監(jiān)督指導等工作;市直主管部門及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、考察、確定擬聘人員、辦理報批手續(xù)、簽訂聘用合同等工作。

　　二、招聘計劃、公告

　　2019年度市直事業(yè)單位公開招聘人員49名，(崗位表下載)其中專業(yè)技術崗位35名，管理崗位14名。在2019年度市直事業(yè)單位公開招聘計劃中安排1名招聘計劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等“服務基層項目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職(合格)的“服務基層項目”安徽籍人員(含2019年服務期滿的“服務基層項目”人員)。符合崗位招聘條件的退役大學生士兵也可報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位。退役大學生士兵是指服役期滿、表現(xiàn)良好并由我省兵役機關征集入伍人員(或在外省入伍的安徽籍人員);入伍前取得全日制普通高等教育?？萍耙陨蠈W歷(學位)，或者入伍前為全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期間或退役后于今年及以前取得專科及以上相應學歷(學位)的人員。

　　市委組織部、市人力資源和社會保障局于2019年4月10日同時在安徽省人事考試網(wǎng)(http://www.apta.gov.cn)、宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://rsj.xuancheng.gov.cn/)、宣城先鋒網(wǎng)(http://www.xcxf.gov.cn)及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。其他有關信息將陸續(xù)在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“30周歲以下”為“1988年4月19日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2019年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

　　崗位條件中的專業(yè)及代碼均參照教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2012年)》、《普通高等學校高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄(2015年)》、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(2011年)》進行設置，考生所學專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照國家教育部頒布的相關新舊專業(yè)對照表進行報名。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘步驟

　　(一)網(wǎng)絡報名

　　報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)。報名時間為2019年4月19日9:00至4月25日24:00，逾期不再補報。

　　報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局同意的特殊崗位，可按2:1比例開考。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由市直主管部門及其所屬招聘單位負責，統(tǒng)一在安徽省人事考試網(wǎng)上進行。市直主管部門及其所屬招聘單位要按照本方案規(guī)定的報考條件和招聘崗位規(guī)定的條件要求，安排熟悉業(yè)務、認真負責的人員值班，具體負責資格審查、咨詢服務等工作，確保工作時間內電話暢通;要及時對報考人員的資格進行審查，提出審查意見。

　　各單位應在報考人員報名后24小時內提出審查意見，對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過審查的，應說明理由;對填報材料不全的，應一次性告知缺失內容。對招聘崗位的專業(yè)需求等有關資格條件方面的問題，須作出規(guī)范性解答。對通過審查的人員，各招聘單位應留存報考人員的報名信息，供資格復審時參考。4月26日16:00前完成報名資格審查工作，資格審查未通過人員的改報名資格再審工作于當日18:00前結束;4月29日10:00前查詢本單位各招聘崗位繳費人數(shù)后，于當日12:00前向市委組織部干部綜合科、市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科報告達不到規(guī)定開考比例的崗位取消或核減情況;4月30日12:00-17:00進行崗位取消后改報名人員的資格審查工作。

　　因資格審查工作疏漏導致報考人員資格與報考條件不符的，除取消報考人員考試或聘用資格外，對有關責任人按有關規(guī)定處理。

　　(三)報名確認

　　報考人員報名后，4月26日16:00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過審查的，在4月26日16:00前可以改報其他崗位。

　　通過資格審查的報考人員于4月28日24：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，進行報名確認(逾期未繳費的視為自行放棄)。

　　享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費。2019年5月2日至6日期間,將報名資格審查表和所需證明材料拍照后發(fā)送至電子郵箱gwykstf@163.com。省人事考試院據(jù)此辦理筆試減免費用手續(xù)。享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭人員，應提供低保證;農(nóng)村特困家庭人員，應提供特困家庭基本情況檔案卡。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。

　　(四)統(tǒng)一考試

　　2019年市直事業(yè)單位公開招聘考試采取“公共科目+專業(yè)科目”的考試模式。公共科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，考試類別分為“綜合管理類”等5個類別(中小學教師類細分為“小學教師崗位”和“中學教師崗位”，醫(yī)療衛(wèi)生類細分為“中醫(yī)臨床崗位”等6個小類)。專業(yè)科目分為“財會類”等5個類別。

　　所有考生均須參加相應類別的公共科目考試，凡崗位表專業(yè)科目欄中有標注的，考生還需參加相對應的專業(yè)科目考試。

　　公共科目考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》為準，專業(yè)科目考試的主要內容為招聘崗位所需的專業(yè)基礎知識，范圍以《安徽省2019年事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)考筆試專業(yè)科目考試大綱》為準。

　　考試時間為2019年5月19日(星期日)全天。其中，

　　上午 08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

　　10:00—12:00 綜合應用能力

　　下午 14:30—16:30 專業(yè)科目

　　上述考試科目滿分均為150分。

　　《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放資料。

　　本次考試不指定考試輔導用書。筆試考試大綱在安徽省人事考試網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。市招聘工作主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

　　報考人員可于5月16日至18日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c設在宣城市人民政府所在地，詳見準考證。

　　6月17日16:00以后，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢本人統(tǒng)考筆試成績。

　　6月24日，報考人員可登錄宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，查詢崗位成績排名情況。

　　為確保新進人員基本素質，招考領導小組將根據(jù)筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分數(shù)線，并在網(wǎng)上公布。達到最低控制合格分數(shù)線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　上述報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2019年5月20日08:00-12:00，14:30-17:30，攜帶相關證書到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(梅園路48號，金色陽光大廈712室，聯(lián)系電話：0563-3026400)申報加分事宜。

　　大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上)。

　　對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市委組織部、市人力資源和社會保障局在相關網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序將其公共科目筆試成績每門增加2分、專業(yè)科目筆試成績增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，不再實行加分政策。

　　(五)資格復審

　　筆試采取公共科目考試模式的崗位，筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》(含加分)+《綜合應用能力》(含加分)成績確定;筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》(含加分)+《綜合應用能力》(含加分)+《專業(yè)科目》(含加分)成績確定。按照應聘人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接確定為專業(yè)測試人選進行資格復審。

　　資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員提供的相關材料，對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。

　　資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

　　(1)屬全日制2019年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　(2)屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供學?；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

　　(3)報考定向招聘“服務基層項目”人員崗位的，還須提供服務基層的證書(鑒定表)。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年或以上);退役大學生士兵應提供入伍通知書(或入伍批準存根復印件)、退役證件。

　　2019年服務期滿且截至資格復審時尚未取得證書的“服務基層項目”人員提供縣級以上項目主管部門出具的“服務期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關證明材料。

　　(4)機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　資格復審由招聘單位主管部門負責，具體時間、方式屆時請考生關注宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，并保持電話暢通，否則責任自負。

　　資格復審合格的報考人員即定為專業(yè)測試人選，并上網(wǎng)公示3天，公示無異議的通知參加專業(yè)測試。入圍專業(yè)測試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測試人選不再遞補。

　　(六)專業(yè)測試

　　1、專業(yè)測試時間、地點，詳見《專業(yè)測試通知書》。

　　2、專業(yè)測試方式采取結構化面試。

　　3、考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會保障局從市直事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫中統(tǒng)一抽調。專業(yè)測試總成績滿分按100分計算，計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試成績。

　　4、當某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢。

　　(七)成績合成

　　1.筆試采取公共科目考試模式的崗位，考試最終成績按筆試成績占50%、專業(yè)測試成績占50%合成確定。

　　計算公式：[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)]÷2÷1.5×0.5+專業(yè)測試成績×0.5。

　　2.筆試采取公共科目+專業(yè)科目考試模式的崗位，考試最終成績按筆試成績占60%、專業(yè)測試成績占40%合成確定。

　　計算公式：[《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含加分)+《綜合應用能力》成績(含加分)+專業(yè)科目成績(含加分)]÷3÷1.5×0.6+專業(yè)測試成績×0.4。

　　統(tǒng)考筆試成績、專業(yè)測試成績均以百分制計算，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象并在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績、專業(yè)科目成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢考察

　　體檢工作由宣城市事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由各招聘單位主管部門負責組織實施。

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　根據(jù)《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)<關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕64號)、《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)、《安徽省社會信用體系建設聯(lián)席會議辦公室關于印發(fā)安徽省省級守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒措施清單(2018年版)的通知》(皖信用辦〔2018〕56號)等文件精神，各單位組織考察時要采取工作平臺查詢(查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄http://zxgk.court.gov.cn)、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，同一崗位遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　進行公示

　　招聘各環(huán)節(jié)的結果均在宣城市人力資源和社會保障局等網(wǎng)站上公布。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。

　　(十)報批聘用

　　經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關材料到宣城市事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室辦理有關聘用報批手續(xù)。報送材料包括：

　　主管部門的報告;

　　《2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊》;

　　《2019年宣城市事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》;

　　《宣城市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》(一式叁份);

　　由考察組兩人以上簽字的考察材料(材料中須寫明考察對象的信用情況查詢結果);

　　擬聘用人員的無犯罪記錄證明;

　　擬聘用人員身份證復印件，招聘崗位所要求的學歷、學位證書和資格證書復印件(均加蓋單位公章);

　　實際工作經(jīng)歷證明、在編在職人員或人事代理人員“解除人事(勞動)關系證明”(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役大學生士兵應提供入伍通知書<或入伍批準存根復印件>、退役證件等相關材料)。

　　對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次學歷、學位證書、資格證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

　　五、有關要求

　　(一)統(tǒng)一思想，提高認識。事業(yè)單位公開招聘工作,是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要措施，有利于實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化，有利于提高人員素質能力和改善隊伍結構，有利于促進事業(yè)單位的科學發(fā)展。市直各有關部門和招聘單位要深刻認識事業(yè)單位公開招聘工作的重要意義，規(guī)范操作，穩(wěn)慎實施，確保事業(yè)單位公開招聘工作健康、有序進行。

　　(二)加強領導，明確責任。市直事業(yè)單位公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。要健全與市直各主管部門及其所屬事業(yè)單位招聘工作協(xié)作機制，明確職責分工，搞好協(xié)同配合，精心組織實施;市直各主管部門要切實加強對所屬事業(yè)單位招聘工作的管理和指導、監(jiān)督，及時協(xié)調解決組織實施中的問題，尤其在考生資格審查過程中，要嚴格按照公布的專業(yè)、學歷、年齡、工作年限等招聘(報考)條件認真審查，如“專業(yè)”欄目中未要求相關相近專業(yè)可以報考的，不得隨意放寬報考條件，允許報考，確保公開招聘工作公正規(guī)范、公平有序。

　　(三)嚴肅紀律，強化監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘工作事關事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，事關公平就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關應聘人員的切身利益。市直各有關部門和招聘單位要嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密、回避與責任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。

　　六、有關事宜

　　本《實施方案》由宣城市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　政策咨詢電話：0563-3026400(市人社局事業(yè)科)

　　0563-3015839(市委組織部干部綜合科)

　　考務咨詢電話：0563-3036887(市人事考試<培訓>中心)

　　監(jiān)督舉報電話：0563-3019447(市紀委、監(jiān)委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組)

　　附件1 2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘公共科目類別表

　　附件2 2019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目類別表

　　1.財會類(包含會計學、財務管理、審計學三個專業(yè))

　　2.計算機類(包含計算機科學與技術、軟件工程、網(wǎng)絡工程三個專業(yè))

　　3.法律類

　　4.土木類(包含土木工程、給排水科學與工程、建筑環(huán)境與能源應用工程三個專業(yè))

　　5.學前教育類

　　注：“專業(yè)”依據(jù)教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)(學科)指導目錄設置，“包含”僅指如下專業(yè)。

　　附件32019年度宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作進程表（金途教育（panandcircus.com））

附件4：2019年宣城市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表

cb8d17be6ebb6066d6bfe95ecc3e7c5f.xls (35.50 KB)